2026年1月15日，海外巨擘的了得老板调研机构（Top Employers Institute）揭晓了备受稳妥标“中国了得老板2026”榜单，全球进步的医疗健康公司雅培连气儿十五年荣膺“中国了得老板”认证。

雅培连气儿15年荣膺中国了得老板

手脚全球东说念主力资源认证、基准评估与究诘规模的巨擘机构，了得老板调研机构（Top Employers Institute）基于东说念主力资源最好现实调研后果进行评估，其中涵盖六大规模，包括东说念主才战术、责任环境、东说念主才招聘、学习发展、多元化与包容性、职工福祉。

“连气儿十五年荣膺‘了得老板’，是对雅培超卓的东说念主力资源策略和现实的高度招供。雅培服气，东说念主才是立异的中枢驱能源。咱们将执续通过赋能东说念主才运转立异松懈，共同塑造医疗健康的翌日。”雅培北亚地区东说念主力资源总监纪军示意。

手脚全球医疗健康行业的相通者，雅培弥远将职工成长置于中枢位置，极力于为整体职工提供全面、多元的劳动发展与晋升通说念，并打造了一系列定制化的东说念主才发展技俩：全新升级的“成为有影响力的相通者”技俩，聚焦“同理心”、“反映”、“勇气”三大中枢相通力教授培养，匡助搞定者打造积极、真挚、互信的责任氛围；“雅培全球发展周”和“雅培导师技俩”不仅提供丰富的学习发展资源，况兼饱读吹职工与公司高管诞生贯穿，通过深度交流与教育共享，助力职工探索劳动与个东说念主成长的多元旅途，为职工的耐久劳动发展筑牢坚实基础；连气儿开展十余年的“喜马拉雅社区”，执续为高后劲东说念主才搭建跨业务交流互助平台、发现东说念主才并提供万般的发展机遇；“运营搞定培训生”技俩旨在为职场新东说念主提供全球轮岗现实契机，匡助他们拓宽海外视线，稳步晋升竞争力。

手脚一家全球化企业，一直以来，雅培积极打造多元包容的企业文化。雅培全球女性职工组织“俪英汇”照旧在中国走过十年经由。秉执着匡助女性职工成长的宗旨，这一组织围绕“互联”、“引发”、“成长”三大战术守旧，执续开展学习讲座、念书会、高管靠近面等丰富多彩的行为，全面支执女性职工的能力晋升与劳动进阶。与此同期，俪英汇也会在伏击节日组织庆祝行为，增强职工的包摄感与凝华力。安身新十年的开端，“俪英汇”将执续助力女性职工开释潜能、晋升相通力，与雅培一同成长。

除了劳动发展，雅培相似也将职工的健康与福祉放在伏击位置。公司提供全宗旨、有竞争力的福利保险体系，看管职工的身心健康。雅培搭建“全面健康搞定平台”，围绕形体矫健、心智建壮、财务稳妥、互联强健四大维度，为职工打造专属的健康促进技俩与行为，匡助世界更好地关怀自己情状；每年举办的“全球健身挑战赛”则饱读吹职工在责任之余积极参与通顺、挑战自我；同期，“雅培职工匡助决策”耐久为有需要的职工过甚家庭成员提供专科、守秘的热诚究诘，达成真的意旨上的身心均衡与执续成长。

翌日，雅培将执续深远东说念主才发展战术，极力于为职工构建一个全球化、多元包容和关爱的弘远发展平台云开体育，最终达成职工与公司的双向赋能，共同创造更好意思好的健康翌日。