若是线下没签订纸质功绩公约开云·kaiyun体育，唯有微信聊天记载，能否定定功绩者与用东谈主单元已强硬书面功绩公约？近日，新疆维吾尔自治区高档东谈主民法院伊犁哈萨克自治州分院审理了这么一谈功绩争议纠纷案。

2024年5月，王某入职某酒店措置的营地担任工程司理，酒店阐发东谈主通过微信向王某出具电子版功绩公约，王某也对公约阐述无误。2024年9月，酒店阐发东谈主觉得王某在使命技巧履职不到位，向王某发出排除功绩相干奉告函。

王某以未与酒店强硬书面功绩公约为由，条目对方依照《中华东谈主民共和国功绩公约法》第八十二条“用东谈主单元私用工之日来源先一个月动怒一年未与功绩者强硬书面功绩公约的，应当向功绩者每月支付二倍的工资”规章，支付工资差额3.4万元。两边对此产生争议，2024年11月，酒店阐发东谈主向新源县东谈主民法院拿告状讼。

新源县法院一审觉得，证据微信聊天记载，酒店阐发东谈主与王某就电子版功绩公约内容完联结意，酒店阐发东谈主谋划王某“有莫得要改的”，其修起“莫得”。且之后两边已本体实践公约，因此应认定功绩公约设备。2025年3月，新源县法院一审判决，酒店无需向王某支付二倍工资差额。

王某起义，向自治区高档东谈主民法院伊犁州分院拿起上诉。

伊犁州分院二审觉得，两边的微信聊天记载合适《中华东谈主民共和国民法典》中“书面体式”需具备的“不错有形地流露所载内容的体式”和“随时调取查用”的特色，认定两边功绩公约设备。

2025年7月11日开云·kaiyun体育，伊犁州分院作出二审判决，驳回上诉，保管原判。